ÉBRESZTŐ!
Magyarországon a kismama korosztály, azaz a 25-34 éves nők foglalkoztatottsága az európai átlagnál is jelentősen alacsonyabb. A kisgyermekes nők foglalkoztatottsága messze elmarad a gyermektelen, illetve nagyobb gyermeket nevelő kortársaikétól. Miközben megindultak bizonyos folyamatok az atipikus foglalkoztatási formák kialakítására és támogatására (távmunka, részmunkaidős foglalkoztatás, a csecsemőjüket nevelőkkel való fokozott kapcsolattartás, bedolgozás stb.), sokszor tapasztaljuk azt is, hogy a munkakultúránk nehézkesen illeszkedik az új folyamatokhoz.

etichetta
A családbarát személyzeti politika ugyanakkor sok előnnyel jár (javítja a vállalat imázsát, segíti az alkalmazottak megtartását, növeli a motivációt és erősíti a munkahatékonyságot). A kismamákkal szemben fennálló sztereotípiák legyőzéséhez és a családbarát munkahely kialakításához jelentős erőfeszítésekre van szükség a vállalati HR vezetés részéről, de megéri, mert a munkahelyhez kötődő családok felelősségvállalása, ezáltal értékteremtő képessége messze fölülmúlja az agyonhajszolt és kapcsolatrendszerében szegényes munkavállalókat.

A munka világába való visszatérést segítheti a Start Plusz program is, amely a gyesről és a gyedről visszatérő kismamákat foglalkoztató cégeknek nyújt segítséget: egy évig 18,5 százalékos, a következő évben 8,5 százalékos járulékkedvezményt biztosít.

További érdekes infortmációkat olvashat hírleveleinkben, amelyre ITT iratkozhat fel.

Az eddig megjelent hírlevelek itt letölthetők.
- Newsletter 1: "Ez egy jó döntés volt..."
- Newsletter 2: "Az első lépés..."
- Newsletter 3: "Van megolás"
- Newsletter 4: "Kettő mindig több, mint egy"